葆初心 再创业 | 朱海林：拥抱世界，，
，在海外舞台上尽情绽放

  编者按
  从湘楚大地到多彩贵州，，从钦州之滨到印尼海岛
，，，沐溪人正全力奔跑，，
，，拥抱世界。。。在“葆初心”的奋斗征程中，，他们坚守沐溪文化，
，拼搏进取；在“再创业”的国际化浪潮中，
，，，他们劈波斩浪，
，奔涌向前。。秉持“求实自律、、、创新进取、、开放合作
、、卓越共赢”的核心价值观，，，他们不忘初心，，，，擘画出沐溪人再次创业的壮美画卷。。。。
  成就一份伟大的事业需要无数个先行者、、、
、冲锋者
，，，他们无怨无悔地投身于艰苦的荒原之中，，，直面困难与挑战，，敢闯敢拼，，，
，开疆扩土
，
，，持续推进沐溪国际化的伟大征程，，，，朱海林就是沐溪出征海外先锋队的代表之一
。。。
  “加入沐溪是基于我在重新构思自己的职业路径上的选择，
，，在特定的人生阶段重新开始一段新的征程。
。”朱海林说道。。在已拥有高级职称、
、、上市公司工作履历的背景下，，他希望深入一线回炉再造，
，，投身沐溪国际化建设，，，
，在实践中磨炼自身意志，，，，增强业务底蕴。
。。
  2021年5月，，朱海林刚加入沐溪不久，，
，就被公司委以重任，
，负责“雏鹰培训营”校招生培训项目。。面对疫情形势严峻、、、、人员场地矛盾，
，，，时间紧迫等诸多困难，
，，朱海林迅速组建团队
，，统筹策划
、、、多方协调
，，，在公司各部门的大力支持下，，成功组织了公司迄今为止最大规模的校招生集训，，，，集训学员700余人，，全部顺利结业，，为公司培养了大批储备人才
。。。。
  同年8月
，，，，朱海林又响应公司支援钦州产业基地建设的号召，，，转战钦州负责培训体系搭建，，，，出色完成了800余名员工的培训任务
，，，确保所有员工合格上岗。。10月，，，，他调任干部管理部，
，负责公司新引进高管的落地及干部画像工作，，
，并对公司中高管开展专项访谈
，，，
，为公司中高管的选拔任用提供专业支持，，，保障公司干部队伍建设的可持续发展
。。
  在沐溪国际化战略全面实施的背景下，，朱海林再次响应公司号召，
，，，转战印尼国际总部为海外提供支援。。。
。面对家人的担忧以及印尼疫情快速蔓延
、、国内疫情严格管控的形势，，朱海林说道：“公司需要我到哪里去，，，，我就到哪里去，，，不能辜负了这份信任。
。。”
  到达雅加达后，，朱海林快速了解海外人力资源管理工作的难点
，，，深入调研当地用工环境，，，针对问题制定相应对策
，，，投入全部时间和精力寻找和拓展印尼各类人才获取渠道，，，优化
、、
、
、固化人力资源工作方法与流程。。。
。经过短短三个月的时间，，，朱海林快速搭建了国际总部人力资源管理体系，
，，，将人力资源管理工作快速推向正轨，，受到公司领导的肯定和同事们的一致好评。。。
。
  2022年5月，
，，莫罗瓦利产业基地建设如火如荼，，，，员工不断被输送至基地。。但当时基地面临住房不足、、、食材短缺、
、、就餐环境狭窄、
、办公条件滞后等诸多问题
，，，基地行政后勤保障能力出现严重不足。。。。这时，，，，朱海林临危受命——兼任莫罗瓦利产业基地综合管理部总监，，负责改善基地后勤
。
。
  他联合工程、、、
、商务等部门改造食堂
，，建设篮球、
、、、羽毛球场
、、、健身房、、停车场、、浴室等生活基础设施，，，改善了基地生活设施落后的局面；面对当地食材匮乏的情况，
，
，，他积极寻找各方资源，
，
，开拓供应商，，，，在保质保量的前提下成功实现降本，
，同时改善就餐环境，，优化了菜品管理和食材供应流程，，，大大提高了员工的生活质量和满意度。。。。
  朱海林说：“合格的领导者必须深入现场，，，，查看一线的工作情况
，，，迅速解决问题并做到持续改善
，
，，真正做到‘求实自律
，，，，创新进取’。。。”
  有一次食堂的隔油池排污口堵塞
，
，未等疏通就大雨来临，，，雨水混着臭油四处横流，，，朱海林脱了衣服冒雨跳下隔油池
，，亲自疏通排污口，，基地员工也深受感动，，纷纷下去一起疏通排污口，，，直到疏通好，，，他才上来，，，，上来时已满身恶臭。
。在场的员工问他：“是什么力量让你奋不顾身第一个跳下去？？？？”朱海林说道
：“己所不欲，，，，勿施于人。。自己都不愿意做的事，
，别人又怎么会愿意做呢
？？？？只有亲力亲为
，，，，以身作则，，，才能让他人受到感染一起做
，，星星之火，，可以燎原。。。”
  “在繁华中自律
，，，，在落魄中自愈。。”一个人的成就不是他现在拥有什么，，，，而是他为集体做了什么。。
。。在沐溪全球化的进程中，，
，正是因为有了一批像朱海林这样的“开拓者”，，，他们想干、、
、、能干、、、、敢干，，，，工作中不厌其烦，，，，亲历亲为
，，带领团队成长，，，
，一路前行。。