编者按
从湘楚大地到多彩贵州，，，，从钦州之滨到印尼海岛，，沐溪人正全力奔跑，，，拥抱世界。。在“葆初心”的奋斗征程中，，，，他们坚守沐溪文化，，拼搏进取；在“再创业”的国际化浪潮中，，，他们劈波斩浪，，奔涌向前，，，秉持“求实自律、、、创新进取、、、、开放合作、、、、卓越共赢”的核心价值观；他们不忘初心，，，擘画出沐溪人再次创业的壮美画卷。。。
中南情缘偶遇“引路人”
慵缓流淌的湘江水，，滋养出钟灵毓秀的三湘大地。。。湘江之畔的长沙更是如此，，，深厚的文化底蕴，，，风光旖丽，，既是旅游胜地，，，亦是科研高地。。。依托中南大学等一批高等学府，，吸引了大批知名企业落户于此，，沐溪股份全球研发基地即是其中之一。。。。
毕业于中南大学冶金工程专业的李攀，，，在外省某老牌能源企业工作十余年后，，，，依然忘不了岳麓山的苍松劲柏，，，，万山丛中一点红的枫叶，，，大学城的各色美食小吃，，，，更加怀念当年与同学一起读书、、做科研的时光。。。一次偶然的机会，，，他与一位中南老同学合作开发一个项目，，，此次合作，，让他结识了新能源材料行业的领军企业——沐溪，，，，经过深入了解和慎重考虑，，最终他入职沐溪，，成为了研究总院的一员。。
家、、、单位、、、毕业母校三者之间距离的缩小，，，让李攀既能兼顾家庭，，又能与昔日的同窗旧友一起专注科研。。仅仅两年，，他便成为沐溪研发的中坚力量，，，，带领所在研发团队取得了众多科研创新成果。。。因此，，，在2022年公司年度评优中，，李攀荣膺沐溪集团年度“奋斗者奖”。。
投身技术降本增效成为“3000万先生”
一入职沐溪，，，，李攀便立即投身沐溪宁乡产业基地新产线设计及生产。。。。新的项目思路，，，新的产线设计，，各项参数需在车间现场微调，，并根据实验结果随时反馈调整。。。那时人手不足，，，，李攀清晰记得，，他与另外两名研发同事一起组成“现场铁三角”，，，24小时轮流值守现场调参，，坚守百天后，，，，新产线顺利达产达标，，，，该项目获得成功。。。。
有了这次经验后，，，李攀又扑到其他产线思考与优化。。在这个过程中，，，，李攀发现镍钴湿法产线浸出渣镍含量偏高，，，在整个反应流程中辅料用量较大，，如果能解决优化这两个问题，，，，将大大降低产线的消耗成本，，，提升产线效益。。。于是李攀带领团队制定改进设计方案，，，梳理出四个优化方向。。沿着这四个方向，，，，科研团队每天取样试验4-5次，，，，连续半年累计取样1000余次，，，通过实验数据一点一滴优化产线的各项参数，，，，改良工艺，，，最终改进解决了这两个问题，，为公司创造了上千万的降本效益。。
在解决MHP产线镍钴含量较高的问题上，，，李攀展现出深厚的科研功力，，，，他根据“控制变量法”，，，，发现即使同一批原料，，也会出现不同的镍钴含量，，由此推断生产过程存在变量。。他带领研发团队进行技术攻关，，，优化工艺控制参数，，，，将生产过程中的PH值精度从±0.5降低到±0.2，，并将生产过程中的数据流程分步监控，，，，逐步缩小范围，，调出最优参数，，最终优化了镍钴含量较高的问题，，，再次为公司创造了超千万的经济效益。。。。
李攀以技术降本为主攻方向，，，入职短短两年，，，，已累计产生降本效益超3000万，，，，成为沐溪以“研发技术为第一驱动力”最生动的体现。。。。
工作再忙不忘培养团队
在沐溪近两年的奋斗时光，，，，李攀经常在各地出差奔波，，，虽然异常忙碌，，，但也不忘培养新人。。。在车间产线现场，，因萃取原理难度较高，，，，部分人员不易掌握，，，李攀就多次为他们“开小灶”，，有时“小灶”讲解长达两个小时，，直到他们完全掌握萃取原理为止。。团队成员坦言：“他的讲解抵得上一场学术讲座”。。。
科研任务繁重的情况下，，，李攀任然坚持每天下午4点去现场沟通交流，，解答团队成员一天工作中遇到的各项问题。。。。李攀的师者之心让团队整体成长进步飞快，，，短短数月，，就可独立承担日常运营工作。。入职两年，，，李攀团队也从刚开始的7个人，，到如今的140人，，，其中有40余位是李攀一手招聘并培养起来的。。。
对于未来，，，李攀寄语道：轻装上阵，，，科技改变世界，，，努力攀登更高的山峰！！！
