编者按：Creating New GReatness，，“创造中成就伟业”是沐溪的LOGO释义。。。在沐溪迈向高质量、、、可持续发展的道路上，，，涌现了一位位“创造者”，，，他们发挥主观能动性，，拥抱“创新创造”精神，，，为自己的岗位带来了全新的可能性，，为公司的发展注入了不可或缺的源动力。。。。即日起，，，公众号推出《创造中成就伟业》专栏，，，，一起了解沐溪“创造者”们的工作事迹。。。。
EDY是沐溪印尼北莫罗瓦利产业基地煤磨车间的一名协管员，，这位年仅25岁、、加入沐溪不到半年的印尼小伙子，，，，受到了领导、、、、同事的一致好评。。在日常协管工作中，，，，EDY是连接车间中国与印尼员工的“高速公路”，，，他有着超越年龄的踏实稳重，，，也有着超越岗位的责任担当，，他在车间中印尼文化交融与上下级沟通间充当“催化剂”，，将协管员这一工作做到了新的高度。。。。
01
领导好帮手同事好朋友
EDY从小就对中文有着独特的兴趣，，，并通过自己的学习熟练地掌握了中文。。。作为一名协管员，，EDY的主要工作职责是帮助车间领导传达工作安排，，或是在领导需要与印尼籍员工沟通时充当翻译角色。。
虽然日常主要工作只是“翻译”，，但EDY对此有着自己的心得。。“中国与印尼有着不同的文化，，，，大多数印尼员工在工作时也不爱太过严肃，，，并且他们更加希望听到鼓励而不是批评。。。。”EDY不会只是做传话筒机械地翻译领导的话，，他会理解领导的用意，，，，然后用印尼员工更能接受的方式表达出来。。
“有时候领导安排工作的声音大了点，，，印尼员工会以为是在批评他，，我会告诉他们不是这样，，，并鼓励他们按照领导的要求来做。。”EDY总是巧妙地运用自己对文化差异的理解去化解日常工作中的各种问题。。。。久而久之，，无论是车间领导还是一线员工都对他建立起了信任。。
作为领导与现场的中间人，，EDY也并不希望被印尼籍同事们当作高高在上的“外人”，，，他总是以更高的标准要求自己，，用自己的积极主动去影响其他印尼员工，，在第一个月工资发下来之后，，，，他主动请车间的印尼同事们吃饭，，，，感谢大家对他工作的支持。。。“他谦虚、、自律，，，，会去做自己认为正确的事，，，不需要别人安排。。”这是领导对他的评价，，同事们提起他时脸上也都挂着笑容。。
02
煤磨车间的“事事通”
作为协管员，，，EDY从不局限于自己的岗位，，，他主动学习车间产线技术，，遇到不懂的问题就向班长、、、车间领导请教，，，，入职不久便完全掌握了车间的方方面面，，，，这让他能够更加精准地向一线传达来自中控室的消息。。。。
上班时，，，EDY一有时间就自发去产线巡查，，在增进自己对产线了解的同时，，，，也能更快地发现问题、、、、解决问题，，，甚至多次赶在领导安排之前就已经行动起来。。
雨季的北莫罗瓦利，，煤的湿度波动较大，，，，因每一批煤的含水量都有差异，，，，极易产生堵料问题从而影响生产。。。EDY在日常的巡逻中，，，，就常碰到堵料问题，，，，往往中控室发现堵料再派人赶到现场处理已经过去一些时间，，，，但EDY却总能在第一时间出现在现场，，，，及时响应。。。。
“有很多次，，，我在中控室刚发现设备出现堵料问题，，，立马赶到现场准备安排清理时，，，就发现EDY已经在组织员工们清理堵料了。。。。”EDY的领导表示，，“他知道自己该学什么、、做什么，，，，甚至可以在我安排工作之前就自发地完成任务”。。。EDY把协管员这个普通的岗位做出了新高度，，，助力车间各项工作快速产出结果。。他就像煤磨车间的“事事通”，，有了这样的协管员，，，车间的跨空间、、、、跨语言管理也变成了水到渠成的事。。。。
03
脚踏实地未来可期
尽管来的时间不长，，，但EDY很喜欢在沐溪北莫罗瓦利产业基地的工作生活，，，他认为这里的工作环境融洽，，自己的付出也能得到身边领导同事的认可，，，下了班有基地专门为印尼员工搭建的“彩虹员工宿舍”，，还有符合印尼人口味的员工食堂，，因此他十分珍惜这份工作，，并希望通过工作收获自己的梦想。。
“我的家人在南加里曼丹生活，，我希望攒够钱给他们盖一间小杂货铺。。。。”这便是EDY的心愿，，说起自己，，，EDY总有些腼腆含蓄，，，但对待工作，，对待身边的人他又是那么热情坦诚。。。EDY的踏实上进让人相信，，未来，，这个印尼小伙一定能在沐溪北莫罗瓦利产业基地创造更大的价值，，也一定能实现他的愿望。。。。
