赋能激活 共创共赢丨沐溪开展干部领导力赋能活动

为满足公司持续快速发展对管理干部提出的更高要求
，，，，系统提升干部的“一心二感四力”，
，，，进一步统一干部队伍思想意识、、管理语言、、、、提高组织行动一致性，
，
，持续打造符合公司发展的干部梯队，，5月15日，，
，，沐溪新材料开展干部领导力赋能活动，，，，共有来自集团总部及各子公司事业部，，，
，新材料各中心、、、基地共30余名领导干部参加培训
。。。。沐溪新材料董事长、
、、、总裁邓伟明参加活动
，，，并在课程结束后发表重要讲话。。。

课前，，，人力资源中心总经理彭万红介绍
，，此次系列赋能活动共分为三个阶段
，，，第一阶段是文化导入、、、、思想升华、、、
、定位认知与提升阶段；第二阶段是软硬件能力提升阶段；第三阶段是理论、、、实践结合，
，身体力行阶段。
。过程中还会穿插多个辅助管理协同方案及举措
，，，
，其中意识形态和文化导入将贯穿始终，，，，最终实现干部队伍角色认知、、、事业心、、、使命感、、、责任感、、、执行力、、决断力、
、、人际连接力全面提升。
。。。

随后，，，，以“使命、、、责任、、担当、、、、结果”为主题的系列赋能活动正式开启。。
。。作为系列培训的第一场，，受邀讲师、、、组织与人才管理专家豆世红以《驱动业务成功的组织与人才管理》为主题，，，，围绕理论基础与实践技巧展开了丰富且深刻的讲授。。

豆世红通过理论知识
、、案例剖析、、、小组研讨等多种方式，，，，围绕干部的使命与角色认知、
、、组织构建、
、人才梯队、
、干部队伍等四个方面，，，，通过真实案例和积极互动，
，
，深入浅出地分解和描绘了一个关于企业组织与人才管理的“大全景”
。。。。通过此次课程，，，全体干部的管理能力得到了有效提升，
，，
，并切身地体会到组织人才建设的重要性。。

最后，，，，邓伟明对此次培训进行了深刻总结，，，
，他指出，，，，目前随着我国“2030、、2060碳达峰、、碳中和”战略规划的逐步推进，，，沐溪定将迎来又一新的历史机遇
。
。。。全体干部和员工要充分发挥“吃得苦、、耐得烦、、不怕死
、、
、、霸得蛮”的湖湘文化精神，，推进企业发展再上新台阶。。。