沐溪明星讲师丨李新华：君子欲有所树立 必自不妄求人知始

  2021年是沐溪股份南部产业基地发展元年，，，，去年8月，
，
，基地新增了200多名新同事，，，，为尽快培养新进干部员工的归属感和认同感，
，，，将企业使命和愿景与个人发展紧密联系，，公司急需一名培训讲师。。。。于是，，
，，李新华主动请缨，，
，出现在了南部产业基地的培训讲台上。。。李新华于去年6月加入沐溪，，任职人力资源中心高级经理。
。。7月底成为了南部产业基地HRBP管理部的一员，，开启了他二度“桂漂”之旅
。
。。

李新华（左三）与同事交流

  为什么是二度“桂漂”？？？？原来早在15年前，
，
，李新华便离开了家乡湖南，，来到广西柳州工作。。。。“熟悉的海风、、
、亲切地口音，
，
，，重返第二故乡，，，我希望能有新的收获。。
。”李新华表示，，加入沐溪不久后就被这里的奋斗者文化所打动
，，认定钦州就是自己的下一站。。。在给基地同事培训时，
，李新华总是以大家最想知道的公司人力资源政策作为开头
。
。多年广西本土企业的工作经历，，再加上对当地人社政策的深入了解，
，在课堂上说起这些
，，他总是侃侃而谈
，，，而台下的学员们也丝毫不觉政策解读的枯燥，
，全程聚精会神，，大家都表示收获良多。。

  讲台上，，，，李新华讲得最多的便是公司政策介绍，，有时面对的是刚加入公司的新员工，，，有时面对的则是从中
、
、、、西部产业基地支援来的老员工，，，各种级别、、
、各个岗位的学员都上过他的课
。。。。

  “课件虽然大同小异，，
，但讲授的侧重点和展示技巧却千差万别
。。
。。”李新华表示，，，每次上课前，，
，他都会把参加培训的学员名单拿过来仔细研究一番。。。“他们是谁？？？？他们更希望了解什么
？
？？他们能否听明白？？”这是每次课前李新华都离不开的“三问”原则
。。“准备得越充分，，就越能收获学员的正向反馈
。。。”李新华告诉笔者。。随着李新华的课在南部产业基地逐渐深入人心，，，，越来越多的岗位讲师也开始向李新华取经。。。“自己的课程受到夸赞，
，，，对一位企业内训师来说
，
，
，
，我想没有比这更开心的事情了。。”李新华笑言。。。。略懂心理学的李新华评价自己是一个“安安静静的宅男”，，然而自从走上讲台，，
，，通过不断自我修炼与调整，，，表达水平有了显著提高。。。。尤其是当他站到众人面前时，，
，，通过课程内容的展开、、与学员交流互动、、、知识的延展分享等这些环节，，，，一个半小时的培训课
，，，总感觉过得飞快，
，，就连他自己也觉得这很不可思议。。。